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解读新劳动合同法对导游的影响

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发表于 2014-7-13 23:32:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
    新劳动合同法的出台,受到(媒体的)广泛的好评。

    这是大环境中针对大问题的一部法律,但对于导游这个特殊的职业,未免显得有些太粗糙了一点。

    新劳动合同法第二章第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

    导游的用工单位是谁呢?能不能、也是否愿意跟导游签订合同呢?

    目前的导游工作的形式,分社会(在各导游服务公司注册并且接受管理的导游)和专职(在旅行社任职的专业导游)两种。

    社会导游是挂靠在导游服务公司的,导游服务公司,是非赢利的中介机构,维持开支的费用来源于导游交纳的管理费。导游必须要跟导服公司签订一个代管合同,才能取得导游证。这个合同,不过是一个形式上的东西,是导游在考取资格证后,想要领取导游证必须履行的一个手续。社会导游不仅没有工资福利可言,还要上缴各种名目繁多的各种费用。社保方面,由导游自己全额交纳,由导游服务公司代交。针对目前的这种情况,用工者自然不是导游服务公司,导游无法跟导游服务公司建立劳动关系,只能跟导游公司确立管理关系。

    全职导游隶属某个旅行社,目前的现状,正规一点的旅行社可能会跟他们签订一个劳动用工合同,不过基本上走过场,用来应付检查而已,导游甚至都拿不到一个副本,不正规的只是填个履历表而已。合同上面倒有规定工资、社保之类的内容,但基本上都是虚假的,这些不过是用来糊弄上级主管部门检查的道具。社保是真的,但跟社会导游一样,由自己全额交纳。但跟社会导游不同的是,全职 ...

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