你是否曾遇到过这样的情况：入职时被要求签订"自愿放弃"缴纳社保的协议，或者用人单位以补助等形式发放社会保险费？

8月1日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称“新规”），明确：即便劳动者“自愿”承诺放弃缴纳社保，该承诺亦属无效。该解释将于9月1日正式施行。

这下是真要变天了！

——自9月1日起，所有用人单位与劳动者约定“不缴社保”的协议或承诺，无论双方自愿与否，一律无效！这意味着，哪怕你开的是街角一家冷面馆，只要雇了员工，就必须缴纳社保；哪怕员工主动签字放弃，老板也得依法掏钱买社保！

这样的硬性规定，真的是前所未有！

最新数据显示，截至2025年7月，我国基本养老保险参保人数已达10.73亿人，建成了世界规模最大的社会保障体系。尽管如此，社保违法现象仍然存在，一些用人单位违反法律规定拒缴或少缴社保，侵害劳动者合法权益。

根据新规，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的行为将面临更严厉的处罚。企业再也不能以"自愿放弃"为借口逃避责任，一旦被发现拒缴社保，不仅要全额补缴欠费，还将面临高额赔偿。这一变化标志着我国社保制度建设进入了更加成熟的阶段，对于维护劳动者权益具有里程碑意义。

社保不是选择题，而是法定义务。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。新规进一步强化了这一法定义务，明确指出"员工自愿放弃社保"的协议无效，任何以此为由拒缴社保的行为都将受到法律制裁。

为什么这一新规如此重要？社会保险是保障劳动者基本生活的重要制度，关系到每一位劳动者的切身利益。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险构成了完整的社会保障体系，覆盖了劳动者工作和生活的各个方面。缺少任何一项保障，都可能导致劳动者面临巨大风险。

新规的核心变化在于，对拒缴社保的用人单位提出了更加严格的赔偿要求。以往，用人单位未缴社保往往只需补缴欠费和滞纳金，对劳动者造成的实际损失却难以获得有效赔偿。而新规明确规定，用人单位未为劳动者缴纳社保导致其无法享受相关待遇的，需要对劳动者进行经济赔偿。

值得注意的是，新规对赔偿标准作出了明确规定。例如，用人单位未缴纳养老保险导致劳动者无法享受养老金的，需按照国家规定的养老金计算标准进行赔偿；未缴纳医疗保险导致劳动者无法报销医疗费用的，需按照医疗保险报销标准进行赔偿；未缴纳工伤保险的，需按照工伤保险待遇标准支付赔偿金。这些规定大大提高了企业违法成本，有效震慑了拒缴社保的行为。

不过此举也并非没有副作用

对中小企业和个体户而言，最直观的感受就是——人力成本蹭蹭上涨了。

以苏州某家年景气的网红甜品店为例，店主小周预计，今年新增三名员工，人均社保月缴费约合2,500元，全年社保支出将超过9万元，这对一个小店面来说确实不是个小数目了；如果继续沿用“现金工资＋社保补贴”模式，不仅面临滞纳金，更可能支付解除合同的经济补偿。在经济下行压力下，企业唯有重构招聘和薪酬体系，或采取更灵活的用工方式，如劳务派遣或项目工时制等，以平衡合规与成本。

但是对于广大劳动者来说，新规无疑是一大利好。

长期以来，不少底层劳动者因单位拒不缴纳社保而未能享受医疗报销、退休金待遇；未来，凭借《新规》，他们手中多了一张法律“王牌”。一旦发现用工单位不上社保，既可向社保经办部门举报，也可解除劳动合同，拿到经济补偿，并推动法院判令单位补缴。这多少能解决不少的打工人的麻烦了！

合规时代已来，无人能置身事外

9月1日之后，社保不再是一道“选择题”。对劳动者，请定期查询参保记录，发现问题立即向社保局投诉；对企业主，赶紧自查用工协议，别让一纸无效约定赔掉多年积蓄。

全民社保的本质，是让经济发展的底线保障真正覆盖每一个拼搏的人。阵痛难免，但长远看，这或许是我们走出内耗循环的关键一步！

导游的社保应当由导游所在的工作单位负责缴纳。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，导游作为劳动者，其社保应当由其所在的旅行社负责缴纳。

如果导游是自由职业者或者没有固定的工作单位，那么导游需要自己缴纳社会保险费。在这种情况下，导游可以采用灵活就业的方式和标准，按照规定缴纳社保。