“北京一导游因热射病去世”，在去年酷热的暑假，这条新闻曾经上了网络热搜。

2023年7月发生的此事曾引起社会广泛关注，48岁的北京导游“龚哥”在带领一个研学团从颐和园结束行程后晕倒在大巴车内，送医后抢救无效去世，医院证明显示，“龚哥”是因为热射病（重症中暑）去世的。

6月18日，《工人日报》记者独家获知此事进展。“龚哥”家属代理人，北京市两高律师事务所律师鲁晓燕、周绒绒透露，在北京市石景山区人民法院调解下，“龚哥”家属已于今年5月与“龚哥”生前所在的旅行社就赔偿问题达成协议，该院也出具了民事调解书。

但在民事调解书生效后，旅行社至今未支付赔偿金，目前“龚哥”家属已向法院申请强制执行。

对此，律师表示，“龚哥”家属的维权经历反映出导游行业用工劳动保障方面的不足，也折射出劳动者患热射病后维权的困境。

兼职导游认定劳动关系难

据了解，“龚哥”是挂靠在北京某旅行社（以下简称旅行社）的兼职导游，每年要交管理费。

业内人士表示，导游一般挂靠在旅行社或者旅游行业机构，分为专职导游和兼职导游，前者固定服务于一家旅行社，后者则可以给多家旅行社带团，但一般不会签订劳动合同。

根据2012年起施行的《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。而在《职业病分类和目录》所列物理职业病中，第一项就是中暑。同时，根据《工伤保险条例》第十四条第四款规定，患职业病的，应当认定为工伤。

这也意味着，劳动者出现职业性中暑，可以享受工伤保险待遇。不过，记者在采访中了解到，一线劳动者出现职业性中暑甚至患上热射病的情况并不少见，但真正去申请职业病诊断、认定工伤的却非常少。

鲁晓燕表示，导游和旅行社的法律关系有劳动关系、劳务关系和承揽关系三种形式。劳动者受伤后，形成劳动关系的可以走工伤保险赔偿，形成劳务关系的则依据提供劳务者受害责任纠纷维权，而承揽关系更多的是风险自担。

在鲁晓燕看来，“龚哥”家属想要为其申请职业病诊断，首先要确认“龚哥”与旅行社存在劳动关系，但由于“龚哥”属于兼职导游，想要确认劳动关系的难度较大。而“龚哥”和旅行社符合劳务关系，即“龚哥”在旅行社指定的时间地点带研学团，旅行社按次支付劳务费。

旅行社方面最初表示，其与“龚哥”之间是承揽关系，不过后来又认可其与“龚哥”之间是劳务关系。

律师称旅行社存在过错

周绒绒表示，在司法实践中，劳务关系一般适用过错责任，按照过错程度来承担相应的责任。在“龚哥”因热射病死亡一事中，旅行社存在三大过错：

首先，从工作强度方面来看，根据相关法律规定，高温黄色、橙色预警天气，用人单位应缩短劳动者工作时间，不得安排室外露天作业劳动者加班。但“龚哥”在39摄氏度的高温下高强度劳动，后提出异议后，旅行社并无任何答复。

其次，在及时救助方面，旅行社未及时救助，自“龚哥”发病至实际到达医院，时间间隔近一个半小时，以致延误了最佳救治时机。

最后，在劳务保障方面，被告没有提供符合要求的劳动安全卫生条件，也没有采取相应的应急预案，未尽到管理和安全保障义务。

但旅行社方面否认自身存在过错，并认为导游可以自行休息。

今年5月，在北京市石景山区人民法院调解下，“龚哥”家属与旅行社自愿达成协议。记者从北京市石景山区人民法院出具的民事调解书上看到，旅行社应当在今年6月1日前给付“龚哥”家属死亡赔偿金、被扶养人生活费、丧葬补助金、精神损害抚慰金等。

但截至记者发稿前，“龚哥”家属仍未收到旅行社的赔偿金。

文章来源：北京日报