近日云南红河文旅出名了。

起因是文旅局一位工作人员在网上发了一篇“娇妻”风满满的文章让网友倍感不适。

在文中她自称是通过人才引进到了当地文旅局上班。这份工作，事少清闲，领导体贴，除了离家远点，简直就是神仙一样的工作。

7月9日，云南红河县文旅局发布通告：

这份官方的调查结果只能是证明了事实存在，根本问题并没有解释清楚。人们需要的不仅仅是对发布者个人的处分，而是对当地文旅局工作质疑的解释。

当无数一线旅游从业者（导游、景区服务人员、营销人员等）在烈日暴雨中为行业复苏奔波时，这位人才却“事少清闲，领导体贴，除了离家远点，简直就是神仙一样的工作”。人才引进的初衷，本应是吸纳具有真才实学、能带来新思路、新技术、新资源，并能切实推动当地文旅发展的高层次或急需紧缺人才。引进的目的在于“做事”、“破局”、“提升”，而非提供一个“事少清闲”的避风港。  

本地同样有大量经验丰富、熟悉情况、热爱家乡、愿意为文旅事业奋斗的优秀人才。如果外来“人才”仅仅凭借引进身份就占据着“神仙”岗位，而本地实干者却在基层辛苦打拼却缺乏上升通道或足够的支持，这不仅是对本地人才的不公，更是对地方文旅发展根基的伤害。人们有理由怀疑，这样的“人才引进”背后是否存在不透明的操作或形式主义。

文旅局的核心职责是规划、发展、管理、营销地方文旅产业，服务游客和从业者，推动行业繁荣。作为政府文旅部门工作人员，其岗位职责是为公众服务、推动地方文旅发展。而该当事人这份“事少清闲”的“神仙工作”的岗位有存在必要吗？ 

文旅工作需要专业能力与奉献精神，想想那位甘孜文旅局的刘洪局长说他们的工作人员为了推介当地旅游，在外出差时的艰辛，和这位娇太太相比，更不要说奋斗在一线的旅游人了。 

当一线导游在烈日暴雨中讲解服务、营销人员在四处奔波开拓市场、景区服务人员在维护秩序保障安全时，这种“神仙工作”的描述无异于一记响亮的耳光，是对他们艰辛付出和专业价值的漠视甚至侮辱。